人事評価フォローバック講座
フィードバック面接のポイント〜ケース事例から学ぶ〜【全２回】

年度末になり、人事評価の時期が近づいてきています。本講座は、事例を使って、人事評価結本講座は、事例を使って、人事評価結果を導くプロセスからフィードバック面談のポイントをお伝えいたします。自己評価が高いスタッフ、同じミスを繰り返すスタッフ他 、困難事例を使って、その具体的な対応他を学ぶことができます。「オンライン」での開催（ｚｏｏｍで受講です。受講者の皆様と気軽にやりとりできるよう１０名様限定で開催いたします。皆様のご参加をお待ちしております。

◎講座の内容
【第１回】３月５日（土）
【第２回】３月１２日（土）
　　　　　いずれも１４：００〜１６：００（全２回で４時間講義です）

◎プログラム
【第１回】３月５日（土）１４：００〜１６：００
１．評価者の役割
２．人事評価の７つの基礎知識
（１）人事評価の活用
（２）人事評価の３つのきまり
（３）人事評価の着眼点
（４）評価基準のとらえ方
（５）評価段階の理解
（６）複数の評価者の理由
（７）ヒューマンエラーの回避
３．フィードバック面談のすすめ方
（１）面談のステップ
（２）動機付けにつなげるポイント

【第２回】３月１２日（土）１４：００〜１６：００
４．事例検討
（１）自己評価が高い事例
（２）同じミスを繰り返す新入職員の事例
（３）自己の意見を強く主張する事例
（４）自己の専門に集中し組織の方針に従わない事例
（５）自分よりも年上のスタッフとの事例

◎講師：下田　静香（株式会社エイトドア　代表取締役）