第１５回「人づくり・チームづくり研究会」のご案内です。

本研究会は、毎月、人のこと、チームのことを参加メンバーで意見交換を重ねています。
人材育成、チームワーク、組織開発等からテーマや事例を通じて、参加メンバーからの様々な視点での意見が挙がり、毎回盛り上がっています🎵

第１５回（６月度）の研究会テーマは、「リーダーは”手挙げ制”がよいのか～やりたい人がやったほうがいい？！？！」です。

リーダーや管理職になりたい人が少ない昨今、前向きにリーダー・管理職として役割を果たしてもらうためには、

　　✅　リーダーになりたい人に志願してもらったほうがよい

という考えもあります。
しかし、志願したスタッフがリーダーとしての資質や能力があるのか・・・も心配なところ。

今回の研究会は、

　　✅　志願させる前に組織としてリーダーの”卵”たちに何を学ばせておくべきか

　　✅　志願したスタッフがリーダーになったら、どのようなサポートが必要なのか

　　✅　組織の側から任命したスタッフと志願したスタッフとの違い　

などなど・・・ご参加の皆さんからご意見を伺えればと思います。

ご興味にある皆様、ご参加をお待ちしております。

本研究会ご参加の条件がございます。詳しくはお問合せください。
①　セラピストリーダーズアカデミーの過去のインタビューアー
②　セラピストリーダーズアカデミー「リーダー育成講座」の修了生
③　過去にエイトドアおよびセラピストリーダーズアカデミーの公開講座ご受講の方
④　エイトドアのクライアント