第２回も事例検討をより深堀りして意見交換をしてまいります。
「自己評価が高いスタッフ」に対して、どのような面談を行うかの意見交換です。
第２回は、「アサーティブコミュニケーション」を活用して、上司の評価を伝えつつ、部下の高い自己評価を承認しながら、
どのように折り合いをつけていくか・・・がテーマです。

✅　第１回にご参加で第２回にもご参加いただけるメンバーの皆様
　　・宿題を３月７日（月）までにメールでお送りいただければと存じます。
✅　第２回からご参加の方
　　・お申込みおよび参加料ご入金後、第１回の資料をお送りいたします。


※お申込み後、事務局よりご参加までの手続のメールをお送りいたします。
※本研究会は、ご参加していただく上で事前課題があります。
※ご参加費のご入金確認後、事前課題をメールにてお送りいたします。
※本研究会は、ｚｏｏｍによるオンライン研究会です。